Здравствуйте! Пишу Вам по просьбе моего отца. Зовут Монгуш Адар-оол Мачалович. ОН проработал 33 года водителем в МУП АК-Довураксое ПАТП. Работал до мая месяца 2018 года. В конце мая месяца по состоянию здоровья перестал работать. После болезни он вышел на работу, так как оказалось , что МУП Ак-Довуракское ПАТП ликвидирован еще в 2016 года. Руководство учреждения не посчитало нужным уведомить работников об предстоящем увольнении. В сентябре 2019 года обратился к бывшему директору учреждения с просьбой уволить его в связи с ликвидацией организации (статья 81 ТК РФ), чтобы встать на учет в ЦЗН для получения социальной пенсии. На его просьбу председатель ликвидационной комиссии ответила, что организация все еще находится на стадии ликвидации нетрешения арбитражного суда РТ и сделали запись в трудовой об увольнении по собственному желанию. Хотя он не писал заявление об увольнении. Мы считаем, что таким образом бывший работодатель нарушил требования трудового законодательства, не уведомив о предстоящей ликвидации организации моего отца и других работников. С связи с изложенным просим Вас разъяснить ситуацию, может ли председатель ликвидационной комиссии отменить запись об увольнении и сделать новую запись об увольнении на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ждем ответа, спасибо!
Статус этой учётной записи - Принято
Этот пользователь ещё не добавил информацию в свой профиль.
